作業は基本的に2〜3名で行います。
経験が浅いうちは、近くに経験者がいる状態で仕事を覚えていくため、分からないことがあればその場で確認できます。
一人で悩んだまま、仕事を進める必要はありません。
入社後はいきなり機械を一人で任せるのではなく、仕上げ作業の補助や品物のセットなど、できることから始めます。
少しずつ仕事に慣れながら、担当できることを増やしていきます。
休日は土日祝。
GW・お盆・年末年始の休暇もあります。
仕事だけにならず、自分の時間や家族との時間もしっかり確保できます。
20代から60代まで、幅広い年代の社員が働いています。
その中には、25年以上にわたって働き続けている社員もいます。
長く続けている人がいることも、伸成工業の働きやすさを表す一つの実績です。
入社後の成長を、動画でご紹介します
未経験からのスタートでも、いきなり一人で仕事を任せることはありません。
焦らず、一つずつ。
自分のペースで覚えていけます。
現在働いている社員の約8割が、同じような仕事を経験したことがない状態からスタートしています。機械の操作も、仕上げ作業も、入社してから覚えていけば大丈夫です。
最初は補助作業から。先輩と一緒に仕事をしながら、一つずつ覚えていきます。
経験や器用さよりも大切にしているのは、
焦らず、コツコツ続けること。
未経験だからといって、構える必要はありません。
今回募集するのは、次の2職種です。
どちらを希望するかは、面接でご相談いただけます。
配属は希望を考慮して決めています。
図面とプログラムを確認して機械を動かし、大きな金属部品を加工します。加工後は寸法を確認します。
加工した部品を磨いて仕上げます。表面の曇りが消え、映り込みが出るまで磨き上げていく作業です。
機械操作で大切なのは、仕事の速さではありません。
図面や数値をきちんと確認し、正しく機械を操作することです。
一か所のズレが、その後の工程に影響することもあります。
だから伸成工業では、
「急いでやること」より
「きちんと確認すること」
を大切にしています。
焦って仕事を覚える必要はありません。
一つずつ確認しながら、確実に身につけていけば大丈夫です。
作業は基本的に2〜3名で行います。
経験が浅いうちは、近くに経験者がいる状態で仕事を覚えていきます。
「これで合っているかな」
「次はどうすればいいんだろう」
そんなときは、その場で聞いてください。
分からないことを確認しながら覚えていくことは、決して悪いことではありません。
一人で悩まず、周りに聞きながら覚えていける環境です。
機械を扱うために必要な特別教育や技能講習などは、入社後に取得できます。
資格取得後、社内で実際の操作方法を覚える
講習費用は全額会社が負担します。
さらに、講習は勤務時間内に受けるため、休日を使って通う必要もありません。
仕事に必要な資格を、自分で費用を負担して取得する必要はありません。
仕上げ作業の補助や、加工する品物を機械にセットする作業からスタート。
仕事の流れや機械操作を覚え、少しずつ自分で任される仕事が増えていきます。
経験を積んだ社員の中には、4〜5名のチームをまとめるリーダー・副責任者になる人もいます。
現在リーダーとして働いている社員の多くも、もともとは未経験から始めています。
未経験からでも、続けていけば任される仕事は増えていきます。
昇給は年1回。会社への貢献度や技術力を見ながら評価しています。
今のリーダーのほとんどが未経験から始めた社員です。
何年目で何ができるかは、入社時の経験で決まっていません。
※基本給および各種手当を含みます。
| 基本給 | 月給 224,000円〜 |
|---|---|
| 皆勤手当 | 月 20,000円 |
| 賞与 | 年2回（7月・12月）。入社1年経過後から支給し、支給実績があります |
伸成工業では、技術力や会社への貢献度を見ながら昇給を行っています。仕事を覚え、任される範囲が広がる。役割が上がれば、収入アップにもつながります。
勤務先は、大手メーカーの構内工場、または自社工場です。現在3か所で作業しています。
配属は希望を考慮して決めています。ただし拠点によって、勤務時間・勤務形態・通勤方法が異なります。夜勤のある拠点もあります。詳しい条件は募集要項、または面接時にご案内します。
社員45名のうち、現場で作業しているのは40名です。年齢構成はこうなっています。
休日：土日祝、GW、お盆、年末年始
有給休暇：入社6か月後に10日付与。実際に取得されています
工場には空調が入っています。夏場は水分・塩分の補給を促し、体調を見ながら休憩を取って作業します。制服は支給します。
忘年会・飲み会・BBQを、合わせて年2〜3回開いています。
強制参加ではありません。
参加は自由。それでも毎回、多くの社員が集まります。
活躍している社員に、共通するタイプはありません。だから「こういう人でなければ」という条件は多くありません。
代表が挙げたのは、ひとつだけです。
長くコツコツと作業をしてもらえる人
必要な資格は入社後に会社の負担で取得します。自動車免許も必要ありません。同じ作業の経験がない状態からのスタートで問題ありません。
速く覚えることより、確認を省かずに続けられることを見ています。
